Трудовият договор трябва да съдържа информация, която определя, наред с други неща, еднакъв срок на предизвестие за двете страни в случаи на прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма. Трудови правоотношения могат да възникнат и там, където няма наличен трудов договор, сключен в писмена форма, но работодателят е допуснал служителя да работи и той / тя е започнал изпълнението на такава работа. В такива случаи съществуването на трудови правоотношения може да се установи с всички доказателства.
Трудовите договори могат да се сключват за неопределен срок или за определен срок. Трудовият договор се счита за сключен за неопределен период, освен ако изрично не е уговорено друго. Въпреки това, трудов договор, сключен за неопределен период, не може да бъде трансформиран в договор за определен срок, освен когато изрично се желае от служителя и е посочено в писане.
Договор за определен срок може да бъде сключен за:
Определен период, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, освен ако законодателството предвижда друго;
Или завършване на някаква определена работа; заместване на служител, който отсъства от работа; Или завършване на работа, която трябва да бъде положена чрез конкурсен изпит; и определен определен мандат.
По изключение, срочен трудов договор може да бъде сключен за период не по-малък от една година и за работи и дейности, които не са с временен, сезонен или краткосрочен характер. Такъв трудов договор може да бъде сключен и за по-кратък период при писмено искане от служителя.
Нещо повече, трудовият договор, сключен за определен срок, се трансформира в договор за неопределен срок, ако работникът продължи да работи 5 или повече работни дни след изтичане на уговорения срок, без писменото възражение на работодателя, при условие че работата е свободен.